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Communiqué de presse : économie

APC RECRUTEMENT , premier cabinet dedié à la diversité est PARTENAIRE DES RECRUTEMENTS DE LA SNCF le 21 NOVEMBRE 96 A 9H30 A VAULX EN VELIN

APC RECRUTEMENT

Communiqué le 14/11/2006

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Rappel du communiqué :
APC Recrutement,  LE 1er  cabinet de ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité dans le grand Lyon.

LANCEMENT DE DEUX OPERATIONS DE RECRUTEMENT

Créée en 2001 L’association nationale APC  (Agir pour la citoyenneté) a pour principal objectif la lutte contre les discriminations, la précarité et les injustices sociales.
Dans cette volonté de citoyenneté, l’association mène sur le terrain de multiples actions :
● Engagement citoyen par une campagne annuelle de sensibilisation à l’inscription aux listes électorales dans les quartiers populaires

● Organisation chaque année du parlement des quartiers à travers la France entière, dernier en date à Lyon, à l’hôtel de ville , le 22 avril 2006, et prochainement le 25 novembre 06, dans la region parisienne, à Bobigny.  Au coeur de l'action citoyenne, le parlement des quartiers est une initiative originale qui permet aux citoyens de prendre la parole. Veritable agora des quartiers populaires, il en resulte des propositions concretes soumises  prochainement aux  futurs présidentiables republicains de notre pays.  

● Création au sein de l’association, d’un service de recrutement, appelé APC RECRUTEMENT. Objectif: Favoriser l’égal accès à l’emploi des candidats issus de quartiers populaires.
APCR se veut être un véritable cabinet de recrutement, présidé à Lyon par Nasser KHABAT,  dont le but est de mettre en adéquation des candidats en recherche d’un emploi et des entreprises en recherche de personnel.

Les Actions de APC Recrutement
● Favoriser le recrutement des habitants des quartiers populaires
● Favoriser l’égalité devant l’accès à l’emploi
● Lutter contre la discrimination à l’embauche
● Mettre en exergue les compétences et le mérite des demandeurs d’emploi issus des quartiers populaires
● Sensibiliser les acteurs économiques aux phénomènes et aux pratiques discriminatoires
● Aider à une juste reconnaissance des parcours de jeunes diplômés issus des quartiers
● .......
Actions auprès des candidats:
Composé d’une équipe de professionnels des ressources humaines, le cabinet de chasseurs de tête accueille individuellement les candidats pour les aider à mieux définir leur projet professionnel, leurs objectifs, les préparer aux entretiens d'embauche et les accompagner lors de leur prise de poste. De cette façon, les entreprises ont l'assurance de trouver le candidat le plus adapté au poste à pourvoir.

Action auprès des employeurs :
APCR fournit du conseil en recrutement et met à disposition des entreprises de nombreux CV.
L’association sensibilise les chefs d’entreprises, les directeurs de RH, sur la richesse économique et sociale drainée par la diversité. Conjuguer les talents, les différences, les origines diverses (origine sociale, quartier, culture, age, sexe…), c’est un engagement en faveur du développement et de performance de l’entreprise.

Véritable partenaire de l’entreprise, APCR se charge de sélectionner et présenter des candidats en adéquation avec le poste à pourvoir sur la base de critères de compétence, de formation et de qualifications confirmées. Le but évidement est de trouver rapidement et efficacement le meilleur candidat pour le poste proposé et obtenir ainsi la satisfaction des deux parties.

Cabinet de chasseurs de têtes pour les talents des quartiers, APC Recrutement se veut un outil de promotion original et novateur, permettant aux Directions des Ressources Humaines de recruter sur la base de la reconnaissance des compétences.
Aussi, nous avons le plaisir de vous annoncer la participation du cabinet APCR à deux grandes opérations de recrutement organisées sur le GRAND LYON :

1/ OPERATION DE RECRUTEMENT SNCF: « RDV Egalité et Compétences »
Le MARDI 21 NOVEMBRE 2006 à 9H30 au Centre culturel CHARLIE CHAPLIN,  Place de la Nation à VAULX EN VELIN.
Cette opération de recrutement sera menée et présentée par Karim ZERIBI, chargé des questions de l’égalité des chances et conseillé auprès de la présidence de la SNCF, Mme IDRAC.
En effet, signataire de la charte de la diversité, la SNCF s’active à mettre en œuvre une politique dynamique, notamment en matière de recrutement.
Seront entre autres présents autour de Karim ZERIBI, Maurice CHARRIER, Maire de Vaulx en Velin , Alain SERMET, directeur régional  SNCF LYON, Nasser KHABBAT , Président de APC Recrutement.
2/ OPERATION « DATING EMPLOI, ZERO DISCRIMINATION »
Le MERCREDI 13 DECEMBRE 2006 à la Préfecture du Rhône.
Avec l'appui, de Monsieur Remy ENFRUN, Préfet délégué à l'égalité des chances du Rhône, cette operation initiée par ALLIES a pour principe d'organiser des rencontres entres recruteurs et demandeurs d'emploi, sous l'angle de la diversité. APC Recrutement collabore activement à cette  operation, pour donner satisfaction aux 2 parties : Candidats et employeurs.
L'objectif du «dating emploi » est l'efficacité : mettre en adéquation des candidats à l'emploi avec des postes à pourvoir sur la base de critères de compétences (savoir faire) et grace à des entretiens individuels.

Notre cabinet APC Recrutement, associé à ces 2 événements,  est à votre dispsition afin de répondre à toute vos questions, et  vous exposer plus amplement le bien-fondé de notre démarche.
Nous menons d'autres actions dans le Grand Lyon, durant toute l'année. Pour tous renseignements, Merci de contacter Linda BELAIDI , en charge de la communication du cabinet, au 06 24 73 59 34 OU 06 63 71 84 02 ou par email : apcrlyon@hotmail.fr

Contact presse :
linda BELAIDI , en charge de la communication du cabinet, au 06 24 73 59 34 OU 06 63 71 84 02 ou par email : apcrlyon@hotmail.fr



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