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Communiqué de presse : économie

Offres d'emploi Banque-Assurance, avec Jobberry

Jobberry

Communiqué le 02/02/2012
De nombreuses offres d'emploi Banque / Assurance sont disponibles sur le site du cabinet de recrutement cadre JOBBERRY www.jobberry.com. L'année 2012 semble encore devoir offrir de nombreuses opportunités en termes de recrutement.
Dans un marché actuellement très tendu où beaucoup d'entreprises recherchent les mêmes profils, il est important que ce type de rendez-vous existe.

La banque-assurance quant à elle tire son épingle du jeu et reste pourvoyeuse d'emplois. Malgré les suppressions d'emploi dans les activités de permet aux établissements de créer des emplois.

Du côté du tertiaire, dont l'activité est généralement très corrélée à la croissance, le secteur de la banque assurance tire son épingle du jeu. Malgré les annonces retentissantes de suppressions d'emplois dans leurs activités de banque d'investissement, les établissements continuent d'embaucher dans la banque de réseau.

Malgré une situation inquiétante dans le domaine de l'emploi en France, avec un taux de chômage qui bat des records et quelque  2.8 millions de demandeurs d'emploi, il est heureux de constater que certains secteurs d'activité continuent à recruter. La Banque / Assurance en fait partie : bien que nombre d'emplois aient été supprimés dans les activités de banque d'investissements, le secteur reste pourvoyeur d'offres d'emploi, notamment pour ce qui concerne l'activité de banque de réseau. «Dans la banque comme dans l'assurance, l'accent est mis sur les métiers de relation client», explique Jean-Louis Zanda, chargé de mission à Pôle Emploi. Des profils de techniciens-commerciaux, des chargés de patrimoine, des juristes font notamment l'objet d'offres de recrutement dans le secteur.

Pour accompagner les banques et assurances qui recrutent, JOBBERRY Recrutement met en œuvre différentes approches, pour répondre à tous les besoins des entreprises. JOBBERRY Recrutement peut ainsi suivre de bout en bout le process de recrutement, par annonce ou approche directe, avec une méthode en 10 étapes, depuis la rencontre avec le client recruteur, qui permettra de faire le point sur les attentes spécifiques de celui-ci, jusqu'à l'intégration du candidat dans l'entreprise et l'élaboration d'un calendrier de suivi avec le client et le candidat placé. JOBBERRY propose également aux recruteurs, via sa filiale JOBBERRY INTERIM, une solution d'aide à la sélection, en 6 étapes, ou une offre de recrutement temporaire. Ces différents méthodes d'approche sont conçues pour s'adapter à toutes les attentes des entreprises, et mettre un place un recrutement réussi, à la fois pour l'entreprise et le candidat choisi.

Contact presse :
jobberry.presse@gmail.com

En savoir plus : http://www.jobberry.com


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